Proporcionalidad en la instalación de sistemas por seguridad y control laboral

En l’àmbit d’empreses privades el tractament de les imatges serà possible, encara sense comptar amb el consentiment de l’afectat, en cas que el treballador hagi estat degudament informat de l’existència d’aquesta mesura, ia més ser clar que, conforme al que s’exigeix per l’article 4.2 LOPD, les dades no podran ser utilitzades per a fins diferents. No obstant això, no existeix per als empleats públics una norma correlativa a l’article 20.3 de l’Estatut dels Treballadors en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, per això, no hi ha legitimació per controlar l’activitat laboral dels empleats públics.En el ámbito de empresas privadas el tratamiento de las imágenes será posible, aún sin contar con el consentimiento del afectado, en caso de que el trabajador haya sido debidamente informado de la existencia de esta medida, debiendo además ser claro que, conforme a lo exigido por el artículo 4.2 LOPD, los datos no podrán ser utilizados para fines distintos. Sin embargo, no existe para los empleados públicos una norma correlativa al artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por ello, no existe legitimación para controlar la actividad laboral de los empleados públicos.